员工的培训和发展是企业新的制高点。合理利用现有的人才资源，结合员工实际，充分调动每个人才的积极性，是稳定人才队伍的根本，是企业立足行业的根基。
　  首先，唯贤是举。坚决冲破“论资排辈”、“走后门”的思想束缚，引入竞争机制，坚持公开平等、竞争择优的原则，把那些“有本事，靠得住”的优秀人才选拔到重要岗位。同时，通过优胜劣汰，机动灵活的人才使用机制，使得各类人才的聪明才智得到发挥。
　  其次，坚持在实践中锤炼。通过在丰富实际工作经验中培养员工解决实际问题的能力，对有发展潜力的专业技术人才予以重用。通过实践磨练，不断丰富工作经验。

2020年精英管理培训进修

       为加强集团中高级管理人员队伍建设，拓宽中高级管理人员事业，培养战略意识、经营意识和创新意识，提升集团中高级管理人员的经营管理和综合领导能力，2020年5月28日至30日，业晋集团董事长及各事业中心精英20余人在半月山温泉小镇进行了精英管理进修班的学习。